PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA NUSANTARA TYRE & SERVICE SHOP TEBING TINGGI
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v8i2.6841Keywords:
discipline, work environment, employee performanceAbstract
Abstract: This study aims to determine the effect of discipline and the work environment on employee performance at Nusantara Tyre & Service Shop Tebing Tinggi. A quantitative research method was employed, utilizing SPSS software (version 25.00). The study is replicative in nature. The sample consisted of 37 respondents. Data collection was conducted using questionnaires with a Likert scale. Multiple linear regression analysis was used to analyze the data. The results indicate that: 1) discipline affects employee performance at Nusantara Tyre & Service Shop Tebing Tinggi; 2) the work environment affects employee performance at Nusantara Tyre & Service Shop Tebing Tinggi; and 3) discipline and the work environment simultaneously affect employee performance at Nusantara Tyre & Service Shop Tebing Tinggi.
Keywords: discipline; work environment; employee performance
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Nusantara Tyre & Service Shop Tebing Tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 25.00. Sifat penelitian yang digunakan yaitu replikasi. Sampel penelitian ini sebanyak 37 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dengan pengkuran skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini yaitu 1) disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Nusantara Tyre & Service Shop Tebing Tinggi. 2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Nusantara Tyre & Service Shop Tebing Tinggi. 3) disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di Nusantara Tyre & Service Shop Tebing Tinggi.
Kata Kunci : disiplin; lingkungan kerja; kinerja karyawan.
Downloads
References
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Madenatera. Medan
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122.
Amelia, S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Tangerang Ciputat. Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 29–42.
Ananda, S., & Hadi, H. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(5), 587–600.
Andriani, R. P., Nuraeni, & Yusuf, M. (2024). Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Tangerang. Journal Multidisciplinary Research and Development, 6(5), 2310–2319.
Apriliyani, A., & Indra, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. MASMAN : Master Manajemen, 2(3), 25–34.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada. Banyumas. Jawa Tengah
Cia Cai Cen, Rusmewahni, H. I. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE Bina Karya. Kota Tebing Tinggi
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339.
Fadjar, A. Al. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Indomedia Pustaka. Sidoarjo
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25, Edisi Kesembilan. Penerbit Undip. Semarang
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta
Hudayah, H., Echdar, S., & Maryadi, M. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Asn Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kota Parepare. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(2), 144–155.
Jahroni, J., & Darmawan, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 95–106.
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers. Jakarta
Kurniati, N., & Rojuaniah. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sinomika Journal, 1(5), 1153–1172.
Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(01), 741–753.
Makawimbang, C. J. N., Dotulong, L. O. H., & Uhing, Y. (2023). Kajian Kualitatif Terhadap Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Cv.Kharisma Indah Lestari Mokupa. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 1337–1346.
Mangkunegara, A. . A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Remaja Kosda Karya. Bandung
Mubarok, R. B., Kurniawanto, H., & Sriwidodo, U. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 175–187.
Muzaki, I. A., Mujahidah, & Erihadiana, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Basis Penguatan Kualitas Pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 14–31.
Nabilah, P., & Egista, R. J. (2022). Analisis Sistem Pengembangan SDM pada Kinerja Karyawan Ninja Expres. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 110–113.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta
Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Widya Gama Press. Kota Malang, Jawa Timur
Putra, R. A., & Candana, D. M. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intevening Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107–116.
Rahmawati, A. A., & Trisninawati, T. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 22(1), 124–143.
Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gaya Media. Jakarta
Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO : Journal of Management & Business, 3(2), 151–169.
Saksono, Y., & Sunyoto, D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Konsep Dasar). CV. Eureka Media Aksara. Banjaran, Jawa Tengah
Sari, J., & Rokhmi Fuadati, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(1), 39–59.
Skinner, B. F. (2018). Ilmu Pengetahuan Dan Perilaku Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. CV Alfabeta. Bandung
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Intervenng Pada PT Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104.
Triatmojo, T. F., Suseno, Y. D., & Sutarno. (2019). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas Bank Perkreditan Rakyat Syariah Sukowati Sragen. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 318–331.
Yuditia, L. P., Hendri, M. I., & Sulistiowati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Management Business Innovation Conference, 1(1), 1041–1056.
Zuhaena, F., & Cahyo, H. (2022). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 24(4), 743–749.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rusmewahni Rusmewahni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
