PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BANK SUMUT CABANG TEBING TINGGI
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v7i4.6842Keywords:
work environment, work discipline, employee performanceAbstract
Abstract: This study aims to identify and analyze the influence of the work environment and work discipline on employee performance at the Tebing Tinggi Branch of PT Bank Sumut. The background of this study is based on the fact that employee performance has not yet been optimal, as indicated by the persistent gap between performance targets and actual results; therefore, efforts are needed to improve the factors that influence performance, particularly the work environment and work discipline. The study employed a quantitative method using a replication research approach. The study population consisted of all 35 employees at the Tebing Tinggi Branch of PT Bank Sumut. A saturated sampling technique was used, meaning the entire population served as the sample. Data collection was conducted through questionnaires, interviews, and a literature review. Data analysis involved validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, the coefficient of determination (R²), t-tests, and F-tests using SPSS software. The results of the study indicate that, in part, the work environment has a positive and significant effect on employee performance, with a calculated t-value of 4.689—greater than the critical t-value of 2.034—and a significance level of 0.000 < 0.05. Based on the results of this study, it can be concluded that the better the work environment and the higher the level of work discipline among employees, the higher the employee performance at PT Bank Sumut’s Tebing Tinggi Branch. Therefore, the company is advised to continue improving the quality of the work environment and to strengthen the enforcement of work discipline in order to optimally support improvements in employee performance.
Keywords: work environment; work discipline; employee performance.
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Tebing Tinggi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada belum optimalnya pencapaian kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh masih adanya kesenjangan antara target dan realisasi kinerja, sehingga diperlukan upaya untuk meningkatkan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja, khususnya lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan penelitian replikasi. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Bank Sumut Cabang Tebing Tinggi yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,689 lebih besar dari t tabel 2,034 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,749 lebih besar dari t tabel 2,034 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin baik lingkungan kerja dan semakin tinggi disiplin kerja yang dimiliki karyawan, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Tebing Tinggi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta memperkuat penerapan disiplin kerja guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
Kata Kunci : lingkungan kerja; disiplin kerja; kinerja karyawan.
Downloads
References
Ade Irmayanti, Rahmat Hidayat, E. R. (2021). Analisis Kualitas Website Kabupaten Lamandau Menggunakan Webqual 4.0. Jurnal Ikra-Ith Informatika, 5(1).
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktek, Dan Indikator). In Eureka Media Aksara (Issue January 2022).
Astria, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri, 2(1). Https://Doi.Org/10.33753/Mandiri.V2i1.29
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. E-Book Edisi Pertama, Pena Persada, Indonesia. Jawa Tengah: Cv. Pena Persada, July.
Damayanti, A., Andriani, D., & Hariasih, M. (2023). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Kerja Karyawan Di Era Revolusi Industri 4.0 Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan: Peran Mediasi Brainstorming. Jurnal Manajemen Stie Muhammadiyah Palopo, 9(1). Https://Doi.Org/10.35906/Jurman.V9i1.1532
Fortunisa, A. (2022). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Frontliner Call Center Perusahaan Maskapai Penerbangan Di Indonesia. Journal Of Entrepreneurship, Management And Industry (Jemi), 4(3). Https://Doi.Org/10.36782/Jemi.V4i3.2241
Ghozali Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25 (9th Ed.). In Alfabeta (Vol. 1, Issue 1).
Hadi, S. (2016). Metodologi Riset. Pustaka Pelajar.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta. Bumi Aksara (Issue 1).
Hutauruk, T. R., Pertiwi, H., & Romadloni, M. (2023). Pengaruh Model Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karywan Pada Pt. Adidaya Andalan Asia Cabang Samarinda. Jurnal Economina, 2(1). Https://Doi.Org/10.55681/Economina.V2i1.259
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Pt Rajagrafindo Persada. Management Penelitian.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori Dan Praktik ). Pt Rajagrafindo Persada.
Manullang, M. V., & Karundeng, M. L. (2023). Pengaruh Leverage, Transfer Pricing Terhadap Agresivitas Pajak Pada Perusahaan Sektor Teknologi Yang Terdaftar Dalam Bei Pada Tahun 2020-2022. Jmbi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(3). Https://Doi.Org/10.35794/Jmbi.V10i3.51596
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Perssonalia. In Balai Aksara.
Nurul Aulia Pratama, Rycha Kuwara Sari, & Ferawaty Puspitorini. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 1(3). Https://Doi.Org/10.61722/Jrme.V1i3.2268
Palapa, A., & Sulkha, M. R. . (2021). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompetensi Terhadap Kecelakaan Kerja. Prosiding Kemaritiman 2021, 2.
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2).
Pratama, M. C., Munir, M., & Ambarwati, D. (2022). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Profitabilitas (Studi Kasus Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bei Periode 2014-2020. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(3).
Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia Kinerja, Motivasi Dan Etos Kerja Karyawan : Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia Dan Industri 4.0 Digital. In Bpfe Ugm Yogyakarta (Vol. 224, Issue 11).
Purnama, Dody Wahyudi, Albert Kurniawan Purnomo, Ifa Hanifia Senjiyati, Yayat Rukayat, Maman Suherman, Hasyim Adnan, Siti Saadah, Shintya Mesylia Rahman, Dan B. Y. P. (2023). Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Aparatur Desa Dayeuhkolot Kecamatan Sagalaherang Kabupaten Subang. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(5), 9796–9801.
Putra, M. B. A., & Lestari, W. D. (2023). Pengaruh Kesadaran Merek, Loyalitas Merek, Dan Asosiasi Merek Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Smartphone Iphone Di Surakarta. Jurnal Ekuilnomi.
Rahmawati, D. E. (2021). Struktur Aset Terhadap Struktur Modal Sapari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :Dari Teori Ke Praktik. Edisi Ke-2. Pt Rajagrafindo Persada, 18(1).
Samsudin, A., Brian, J. B., Amanda, R., Putri, V. E., & Dec’caprio, Y. (2024). Konsep, Fungsi, Dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Efektif Dan Efisien Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17).
Sari Pascariati Kasman, P. (2021). Pemberdayaan Sdm, Motivasi Kerja Dan Perubahan Organisasi (Literature Review Manajemen). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2).
Sastrohadiwiryo, S. D. H. B., & Syuhada, A. H. D. H. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia - Google Books. In Pt Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2017a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017b). Perencanaan Dan Pengembangan Sdm Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja.
Siregar, Y. A. A., Wijaya, I., Sofyan, A., Arianto, R., & Adam, A. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Batu Bara. Jekkp (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 3(2). Https://Doi.Org/10.30743/Jekkp.V3i2.4839
Sofyandi, H., & Garniwa, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Fakultas Bisnis Dan Manajement Universitas Widyatama.
Sugiyono. (2016). Definisi Dan Operasionsl Variabel Penelitian. Definisi Dan Operasionsl Variabel Penelitian.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Cv Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Supriadi Siagian S.E., M. S. (2023). Semarang. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Teddy Shandro Sihombing, Taat Kuspriyono, & Yunidyawati Azlina. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Xyz. Mamen: Jurnal Manajemen, 4(4). Https://Doi.Org/10.55123/Mamen.V4i4.6455
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rusmewahni Rusmewahni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
